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  • 上海长兴岛船厂招聘铜工综合工资4000-8000元左右

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  主要从事经营企业人事代理、社保代理、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、猎头、猎头从业人员***、临时工租赁、仓储外包、居住证积分代办、留学生落户、居住证积分办理、公司注册、代理记账、外国人就业许可代办等专业服务,“具备劳务外包、人力资源服务和劳务派遣双重许可资质”是一家正规、规范、专业的综合人力资源外包服务机构!

  招聘要求:电焊工、装配工、火工、预处理、切割、铜工、起重工、行车司机、辅助工。以上工种须持相关上海操作证书,学徒熟手均可,男女不限,45岁以下

  人才派遣与其它用工形式不同,在派遣劳务的过程中,用工企业和劳务派遣公司签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用工企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。因为与人才派遣工签订劳动合同的是劳务公司,所以就算在用工的过程中,双方发生了劳动纠纷都是由劳务公司出面协商解决的。

  现在很多企业都是存在季节性用工的,而人才派遣用工就能很好把企业季节性用工业务增加时快速有人在企业上班。平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由广东招才通劳务派遣有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,人才派遣用人方式十分机动灵活。这样的用工模式对于有严重季节性用工的企业来说就是不二之选。

  企业正常用工需要的成本支出包括:招聘人员的工资,招聘工人时需要的费用,交通费、电话费,网络招聘的会员费,去人才市场招聘的摊位费,管理员工,为员工办理社保等等这些费用都是要钱的啊!如果企业不能降低成本,那还谈什么收益呢。而人才派遣用工就能帮助企业节省成本支出,因为无论是员工招聘,还是管理、社保办理、工资发放都是由劳务派遣公司负责,企业只用人不管人,更能为企业节省成本,提高收益。

  2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

  发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

  劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

  4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

  劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

  劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

  劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

  根据了解在日常工作中,有的被派遣劳动者与正式工干一样的活,劳动报酬却低很多,这样很不公平。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

  自2013年7月1日起施行,该决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  在同工同酬政策实施后,大部份的派遣员工在待遇方面都得到了一个很好的改变。但是在市面还是用工单位没有实行同工同酬的,这样对于劳务派遣工待遇方面得不到保障,当然,这些也只是小数而已,不管如何,在新政策实施后,劳务工确实是有了改变,这样也算是为派遣劳务工争了一口气,希望以后***会出台一些政策来保障劳务派遣工的利益吧。

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